Много слов о НАБОЛЕВШЕМ
⠀Знаете, что делает рекрутер, когда на следующий день после размещения вакансии получает 200+ резюме от кандидатов? Нет, не радуется, зачастую у него начинает дергаться глаз😣 или течет скупая слеза по щеке😰
⠀Все потому, что скорее всего подборщик со стажем понимает, что ему сейчас придется обработать этот огромный объем резюме, среди которых он найдет в лучшем случае +/- 20 подходящих кандидатов. Поэтому кладет валидол под язык💊 и принимается все это дело разгребать.
⠀Я буквально на днях разгребала очередную гору резюме, которые отправили соискатели на вакансию «руководитель отдела персонала», кого я только там не увидела😳 Можно было из данных кандидатов полностью укомплектовать штат новой компании со всеми необходимыми отделами и департаментами😤. Какие звезды на небе подсказали инженеру исправительной колонии👮 и су-шефу ресторана🍴, что они могут занимать должность руководителя отдела подбора персонала понять сложно..
⠀Дело в том, что зачастую мы отправляем резюме на все вакансии подряд, особо не вникая в описание позиции, которая нам подходит и интересна. Или отсылаем свое резюме, которое редактировали последний раз полтора года назад и ждем чуда. И не важно, что в ООО «Новая звезда» вы уже два с лишним года не работаете бухгалтером по первичке, а последние 2 года трудились на позиции заместителя главного бухгалтера в другой компании. Рекрутер посредством дара телепатии обязательно поймет это из вашего старого резюме и пригласит на позицию главного бухгалтера.
⠀Так что, когда вы в поиске работы, следуйте простым правилам составления резюме⬇⬇⬇
#будниhr
Удалить комментарийolyasemko⠀
✅берем свое резюме и звоним знакомому менеджеру по персоналу/подборщику с просьбой помочь составить грамотное резюме. Все ❗ После этого пункта можно даже не читать ничего дальше😎 Но если все-таки делаем все сами, то: ⠀
☑внимательно читаем описание вакансии🔍; ⠀
☑ не менее внимательно читаем свое резюме и вспоминаем весь свой опыт работы, ищем в своем опыте те функции, знания, которые требуются для выполнения работы; ⠀
☑обязательно вносим нужные данные в резюме, не поленитесь, сделайте несколько вариантов резюме для разных позиций, но так, чтобы описание вашего опыта соответствовало требованиям компании (не только на бумаге, но и в реальности тоже😌). ⠀
☑не копируйте свою должностную инструкцию, я может быть для кого-то открою тайну, но такие резюме рекрутеры в 95% случаев завернут в первые 3 секунды чтения; ⠀
☑копипастом тоже заниматься нельзя💀, тупо копируя функционал из одной компании в другую. Даже если вы выполняли одни и те же действия, но в разных компаниях – ctrl+c и ctrl-v тут не работают; ⠀
☑больше цифр и результатов в резюме, если ваша работа в компании оцифровывалась каким-то образом (планы, KPI, количество договоров, новых клиентов, % прироста, кол-во обученных сотрудников и тд.). ⠀
☑в блоке «О себе», пишите как есть, своими словами, не преувеличивайте и занижайте свои достоинства, самое лучшее резюме – честное резюме🙌. И забудьте про «ответственность, коммуникабельность, активность», для подборщика это словно красная тряпка для быка😡
☑не делайте резюме на 10 страниц📑, даже если есть о чем рассказать – структурируйте информацию и выделяйте главное, остальное оставьте для телефонного интервью или личного собеседования; ⠀
☑И лайфхак от меня: отправив резюме можете позвонить рекрутеру 📞спустя 3-4 дня и ненавязчиво поинтересоваться результатом рассмотрения, я всегда на такие звонки реагирую положительно, для меня это сигнал проактивности кандидата; ⠀Есть еще много полезностей на эту тему, Если это интересно – пишите комментарии, подготовлю еще материалы. Всех обнимаю🤗
